طی گفتگوی انجام شده با مدیر توسعه منابع اداره کل راه وشهرسازی استان اصفهان اعلام شد: تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی / تقویت علمی و عملیاتی در راستای توسعه نیروی انسانی
محمدعلی اشرفی سرپرست مدیریت توسعه منابع اداره کل راه وشهرسازی استان اصفهان از استخدام و تبدیل وضعیت کارکنان بر اساس بخشنامه ها ودستورالعملهای صادره خبر داد
به گزارش روابط عمومی اداره کل راه وشهرسازی استان اصفهان ، طی گفتگوی انجام شده ، محمدعلی اشرفی مدیر توسعه منابع اداره کل راه وشهرسازی استان اصفهان گفت : در راستای تقویت وتوسعه نیروی انسانی تعدادی از کارکنان این اداره کل از نظر استخدامی تبدیل وضعیت شده اند
وی اظهار داشت : این افراد بر مبنای مجوزها و مقررات حاکم و یا بر اساس کمیسیون ماده ۱۶ از قراردادی به پیمانی تبدیل وضع شده اند
محمدعلی اشرفی با اشاره به تنگناهای اعتباری و مشکلات اجرایی متذکر شد : در سال جاری بر اساس مساعدتها و دیدگاههای دستگاههای اجرایی وحاکمیتی در دولت تدبیر وامید تعداد ۴۳ نفر از فرزندان ایثارگران از محل سهمیه ۲۵% استخدام شده اند
اشرفی با توجه به بخشنامه های مربوطه در خصوص تشویق کارکنان جهت انتقال به شهرستانها و مناطق محروم اظهار داشت : تعداد ۷ نفر از افراد با توجه به انتقال به شهرستانها و هماهنگی های صورت گرفته با دستگاههای مربوطه از قراردادی به پیمانی تبدیل وضعیت شده اند
مدیر توسعه منابع اداره کل راه وشهرسازی استان با اشاره به هماهنگی های انجام شده با بنیاد شهید و امورایثارگران بیان داشت : کلیه این افراد مورد گزینش و مصاحبه قرار گرفته و در واقع گلچینی از نیروهای فعال، تحصیلکرده و جوان در جهت تقویت نیروی انسانی این اداره کل استخدام شده اند .
وی دراین رابطه ادامه داد : این نیروها دارای تحصیلات عالیه لیسانس، فوق لیسانس ودکترا می باشند که متناسب با حوزه راه وشهرسازی انتخاب شده اند
اشرفی با اعلام اینکه سیاست ما تقویت علمی و عملیاتی در راستای توسعه نیروی انسانی است افزود : بالغ بر ۱۶۶ نفر مراحل نهایی گزینش و اخذ شماره پرسنلی را دنبال می کنند که در صورت تثبیت شرایط پایداری حقوق و مراحل گزینش استخدام خواهند شد
وی در پایان ابراز امیدواری کرد به لحاظ وجود نیروی انسانی ذبده در بدنه ادارات راه وشهرسازی شهرستانها بتوان کارایی را به منظور رسیدن به اهداف عالیه سازمانی افزایش داد .
